Comment créer du matériel promotionnel qui s'active ? 🗞️

Comment créer du matériel promotionnel qui s'active ? 🗞️

Peut-être que ton initiative de vitalité vient de commencer ou que tu as l'idée d'en lancer une nouvelle. Dans les deux cas, tu te demandes probablement : comment enthousiasmer les employés pour qu'ils participent d'une manière amusante et efficace ? Et comment les motiver à participer ? Tu pourrais te promener dans les couloirs avec un mégaphone. Nous ne pouvons que soutenir cette idée ! Mais... il y a aussi d'autres moyens de booster ta communication et d'enthousiasmer les employés. Sur la base de notre expérience, nous partageons trois idées pour créer du matériel promotionnel motivant afin que les candidatures affluent.

Sois présent partout et démarque-toi ! 📣

C'est incontournable : le championnat d'Europe a commencé. Partout, tu vois de la publicité, des annonces, des banderoles et des drapeaux. C'est ça le pouvoir d'une bonne promotion ! Et si tu pouvais obtenir le même effet pour ta prochaine initiative en faveur de la vitalité ? Tu veux que ton matériel promotionnel se retrouve à tous les endroits et qu'on rappelle à tes employés de participer ou de commencer à plusieurs reprises. Accroche ton matériel promotionnel dans des endroits bien en vue et assure-toi que ton message se retrouve sur toutes les plateformes de communication.

Envisage d'introduire une nouvelle politique de domicile sur le lieu de travail. Des affiches peuvent être accrochées dans tout le bureau pour souligner les avantages du travail à domicile, comme la réduction du temps de trajet et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Tu peux également afficher des rappels visuels sur l'intranet et envoyer des bulletins d'information hebdomadaires avec des exemples de réussite d'employés qui bénéficient déjà du travail à domicile. L'utilisation de visuels colorés et attrayants permet de s'assurer que le message passe et que les employés se sentent impliqués dans les changements. En ayant une présence cohérente et frappante, tu crées un environnement où la nouvelle politique est facilement acceptée et appréciée.

Transformer l'intérêt en action 💥

Tu as capté l'attention, fantastique ! Tes collègues regardent avec curiosité le matériel promotionnel accrocheur. Et maintenant ? C'est à toi, en tant que responsable des ressources humaines, de leur faire savoir ce que l'on attend d'eux et comment chacun peut se joindre à l'initiative. Vers qui peuvent-ils se tourner ? Décris-le de manière aussi précise et directe que possible. Par exemple, indique à la fin de chaque e-mail : "Inscris-toi aujourd'hui à PLACE X pour notre défi mensuel de marche !" ou indique sur chaque affiche : "Participez et gagnez un massage gratuit !". De cette façon, un employé enthousiaste peut aussi commencer tout de suite. Ajoute, par exemple, un lien vers un formulaire d'inscription ou l'e-mail d'un contact. Cela permet d'abaisser le seuil d'inscription.

Lorsque tu lances un nouveau programme de formation, tu peux utiliser la même approche. Assure-toi que toute la communication indique clairement comment les employés peuvent s'inscrire et où ils peuvent trouver plus d'informations. Dans ton bulletin d'information interne, tu peux ajouter une section avec un lien direct vers le formulaire d'inscription et un bref profil des instructeurs qui dispenseront les cours de formation. En outre, tu peux mettre une affiche sur les panneaux d'affichage avec un code QR menant à la page d'inscription. En facilitant au maximum l'inscription des employés, tu augmentes la probabilité qu'ils participent effectivement au programme de formation et qu'ils en tirent profit.

"Qu'est-ce que j'y gagne ?" Explique les avantages ☑️

Si de nombreux employés sont impatients de se lancer, un petit groupe peut rester critique. Même avec un barbecue gratuit, tout le monde n'adhérera pas tout de suite. Pour prendre ce groupe par la main et montrer à quel point il est amusant de participer, il est important d'expliquer clairement les différents avantages. Pour ce message, utilise l'humour et la légèreté, et souligne les avantages en termes de développement personnel, de productivité et de dynamique d'équipe plutôt que de te concentrer uniquement sur la santé. Mets l'accent sur l'esprit d'équipe, par exemple avec le message suivant : "Rejoins ton équipe et collecte ensemble le plus de points possible."

Si tu présentes une nouvelle appli de bien-être qui aide les employés à gérer leur niveau de stress, tu peux adopter la même approche. Ne te contente pas de dire comment fonctionne l'appli, insiste sur les avantages que les employés en retireront, tels que la réduction du stress, l'amélioration du sommeil et l'augmentation de la productivité. Crée une vidéo amusante faisant la démonstration de l'appli et montrant aux employés à quel point elle est simple et utile. Distribue cette vidéo par e-mail et via les systèmes de communication interne, et place des affiches avec des slogans accrocheurs tels que "Réduis ton stress, augmente ton succès !" En présentant les avantages d'une manière positive et attrayante, tu donnes envie aux employés d'essayer l'appli et d'en ressentir les bénéfices par eux-mêmes.

Points clés

Assure-toi que ton matériel promotionnel se démarque et peut être vu partout en utilisant des visuels accrocheurs et plusieurs canaux de communication. Donne aux employés des instructions claires et des étapes spécifiques pour participer à l'initiative. Utilise l'humour et souligne les avantages du développement personnel, de la productivité et de la dynamique d'équipe pour convaincre les employés critiques. En suivant cette approche, tu construiras lentement mais sûrement une culture de la vitalité et de l'engagement au sein de ton organisation. Toute initiative de vitalité nécessite de la patience, de la persévérance et une bonne dose de positivité. Avec cette approche, tu es en bonne voie pour vaincre les résistances et inspirer tes employés à adopter un mode de vie plus sain et plus vital.

Lors de la mise en place d'un nouveau système de rétroaction, tu peux également appliquer ces stratégies. Assure-toi que ton matériel promotionnel se démarque en utilisant des visuels colorés et en partageant des histoires de réussite d'équipes qui ont déjà constaté des améliorations grâce au système de feedback. Fournis des instructions claires sur la manière et l'endroit où le feedback peut être donné, par exemple via une plateforme en ligne simple. Fais preuve d'humour et souligne les avantages tels que l'amélioration de la communication et de la coopération au sein des équipes. De cette façon, tu créeras un environnement où chacun se sentira écouté et contribuera à une atmosphère de travail positive, ce qui conduira finalement à une mise en œuvre plus réussie du système de retour d'information et à une main-d'œuvre plus engagée et satisfaite.