2 conseils pour gagner du temps lors de la mise en œuvre d'une démarche de vitalité ⏳

Créer ta propre équipe de choc 🦸

En tant que responsable des ressources humaines, tu as sans doute l'impression d'avoir de nombreuses responsabilités, dont celle d'améliorer la vitalité de tes employés. Cependant, tu n'es pas obligé d'accomplir cette mission seul. Envisage une situation où tu dois accomplir une tâche particulière et où tu remarques que d'autres personnes sont également passionnées par cet objectif. Il est temps de constituer ta propre équipe A de la vitalité, une équipe qui, à l'instar de la célèbre équipe A, peut relever n'importe quel défi et le mener à bien.

Commence par identifier les membres potentiels de l'équipe en demandant autour de toi ou en observant qui parle avec enthousiasme de santé et de bien-être dans les couloirs. Il y a peut-être un collègue qui est toujours le premier à prendre les escaliers au lieu de l'ascenseur, ou celui qui aime faire une promenade pendant sa pause déjeuner. Ces employés sont des ambassadeurs naturels de ton initiative de vitalité et peuvent transmettre leur enthousiasme aux autres. Planifie une réunion informelle ou une session de déjeuner pour les approcher et leur faire part de tes projets. Explique-leur pourquoi tu aimerais qu'ils fassent partie de ton équipe et quel rôle ils peuvent jouer. En leur confiant des responsabilités spécifiques, telles que l'organisation d'événements ou la prise en charge de la communication interne, tu leur donnes de l'espace pour apporter leurs compétences et leurs intérêts à l'initiative.

En outre, il est essentiel d'avoir un connecteur dans ton équipe, quelqu'un qui entre facilement en contact avec les autres et qui fait en sorte que tout le monde se sente le bienvenu. Cela favorise non seulement l'implication mais fait aussi vivre davantage l'initiative au sein de l'organisation. En impliquant les employés de cette manière, tu crées une communauté qui vit non seulement pour mais aussi avec vitalité. Un exemple est l'organisation d'un check-in hebdomadaire, où ton équipe se réunit pour partager ce qui va bien et où il y a des points à améliorer. Cela permet de créer un dialogue permanent et de renforcer la collaboration au sein de l'équipe.

Comment l'assembler ?

• Dans quels domaines pourrais-tu avoir besoin d'aide ?

Par exemple, cherche les meilleurs éléments du service marketing qui peuvent t'aider à créer du matériel promotionnel.

• Qui entends-tu souvent parler de sport et de santé dans les couloirs ?

Tu es à la recherche d'un employé qui se passionne pour la santé et qui s'intéresse à toutes les nouvelles et à tous les développements dans ce domaine.

• Quel collègue est un connecteur ?

Tu veux quelqu'un à côté de toi à qui tous les employés peuvent s'identifier, quelqu'un qui crée vraiment des liens.

En impliquant les employés dans le lancement, ton initiative de vitalité prendra beaucoup plus vie au sein de l'organisation.

Utiliser des programmes tout prêts 🎁

Nous sommes heureux de pouvoir t'aider nous aussi ! Par « nous », nous entendons les plateformes de vitalité. Pense aux applis de fitness, aux cours en ligne, aux sites web sur la santé ou aux coachs. En tant que responsable des ressources humaines, tu as peut-être l'impression de devoir tout penser et tout mettre en place toi-même, mais ce n'est pas nécessaire. Imagine une situation où tu es submergé par la quantité de travail nécessaire à l'élaboration d'une initiative de vitalité. Heureusement, de nos jours, il existe de nombreuses plateformes de vitalité qui peuvent te soutenir. Elles proposent des programmes prêts à l'emploi que tu peux déployer immédiatement.

Une façon d'utiliser immédiatement ces outils est de faire une étude de marché sur les plateformes disponibles et d'évaluer celle qui convient le mieux à ton organisation. Fais une liste restreinte des programmes qui correspondent aux besoins et aux intérêts de tes employés. Invite plusieurs fournisseurs à une présentation ou à une démonstration de leurs programmes. Cela te donnera l'occasion de comparer les options et de décider quels services offrent le plus de valeur. Une fois que tu auras fait ton choix, tu pourras travailler avec le prestataire pour planifier la mise en œuvre. Profite de leur expertise en les impliquant dans la communication et la mise en place des initiatives au sein de ton organisation. Cela te permettra non seulement de gagner du temps, mais aussi de garantir que ton initiative démarre de manière professionnelle et efficace.

Grâce à l'utilisation d'initiatives et de formats de communication prêts à l'emploi, les responsables des ressources humaines peuvent mettre en place une initiative de vitalité en seulement cinq minutes. Tu peux donc utiliser ton temps plus efficacement et t'assurer que la vitalité reste un fer de lance au sein de ton organisation. N'oublie pas que tu peux faire appel à l'expertise de professionnels externes. Ainsi, tu n'auras pas à réinventer la roue et tu pourras t'appuyer sur les connaissances et l'expérience existantes. Envisage de mettre en place une période de test au cours de laquelle un petit nombre d'employés essaieront le programme et donneront leur avis. Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour adapter davantage l'initiative aux besoins de tes employés avant de la déployer à grande échelle.

Les initiatives de vitalité sont essentielles pour le bien-être de tes employés et contribuent à un environnement de travail positif et productif. En constituant ta propre A-Team et en utilisant des programmes prêts à l'emploi, tu gagneras du temps et tu créeras un changement impactant au sein de ton organisation. Mettons ensemble la vitalité à l'honneur et posons les bases d'un environnement de travail sain, heureux et énergique.

Tu veux savoir comment mettre en place une initiative de vitalité en cinq minutes ? Alors parlons-en autour d'une tasse de café numérique.