mment choisir une association caritative pour l'initiative vitalité qui convienne à ton organisation

Laisse tes collègues choisir ⚖️

Imagine ceci : tu prépares une initiative de vitalité et tu te demandes comment faire en sorte que tout le monde s'implique. Comme dans l'émission "Acheter sans regarder", les gens veulent savoir ce qu'ils choisissent. Cela s'applique également à ton initiative de vitalité. Tes collègues veulent sentir un lien avec l'organisation caritative pour laquelle ils se sont engagés. En impliquant tes collègues dans le choix de l'association caritative, tu augmentes leur motivation et leur engagement.

Les questions que tu peux poser sont :

• Quelle organisation caritative est vraiment importante pour toi ?
• Quelle organisation caritative souhaiteriez-vous que notre organisation soutienne ?

Tu peux aussi éventuellement faire ta propre sélection de cinq associations caritatives. Par exemple, envoie un sondage par courriel ou sur l'intranet pour permettre aux employés de voter pour ta sélection préétablie.

Idée unique : laisser les employés concourir pour leur organisation caritative préférée.

Nous avons vu des organisations essayer cette idée unique. Les employés pouvaient s'inscrire eux-mêmes dans des équipes où chaque équipe représentait une association caritative. L'équipe gagnante déterminait où allait le montant récolté.

Une autre solution consiste à organiser un atelier au cours duquel les employés peuvent s'informer sur les différentes associations caritatives et sur la façon dont elles s'alignent sur les valeurs de l'organisation. En invitant un conférencier de chacune des organisations caritatives sélectionnées, les employés peuvent poser des questions directement et établir un lien personnel avec les représentants. Après l'atelier, les employés peuvent voter pour l'association caritative qui les inspire le plus. Cela permet non seulement de connaître les préférences personnelles de tes collègues, mais aussi de créer un espace d'éducation et de dialogue. L'organisation d'un tel événement peut accroître l'implication des employés dans l'initiative de vitalité et les motiver à participer activement aux activités futures.

Renforcer la vision de l'entreprise 🚀

Collaborer avec une association caritative est l'occasion parfaite de montrer ce que ton organisation représente et quelles sont les valeurs que tu considères comme importantes. Choisis par exemple l'association caritative en fonction des objectifs actuels ou futurs de l'entreprise. Qu'est-ce qui se passe actuellement au sein de ton organisation ? Par exemple, l'accent est-il mis aujourd'hui sur la sécurité, l'innovation en matière de technologie ou l'organisation souhaite-t-elle offrir une plateforme aux jeunes talents ? Pour recueillir ces réponses, tu pourrais même faire appel à l'équipe de direction. Par exemple, lors d'une séance de brainstorming sur ton initiative, demande-leur quels sont les objectifs ou la vision de l'entreprise qu'ils aimeraient mettre en avant. Relier un objectif de l'entreprise à ton initiative de vitalité peut être un argument d'appui lors de la présentation de ton initiative de vitalité à l'équipe de direction.

Tu peux aussi envisager d'organiser une journée annuelle de la vitalité, axée sur l'association caritative choisie. Au cours de cette journée, les employés peuvent participer à des activités adaptées aux valeurs de l'entreprise, telles que des ateliers de développement personnel, des activités de renforcement de l'esprit d'équipe ou des tests de santé. Tu peux aussi organiser un concours où les équipes sont mises au défi de trouver des solutions innovantes pour soutenir l'association caritative choisie. Les meilleures idées peuvent ensuite être présentées à l'équipe de direction, qui décidera quelle équipe doit mettre en œuvre son idée. Cette initiative de vitalité renforce non seulement la vision de l'entreprise, mais encourage également la créativité et la collaboration au sein de l'équipe, tout en ayant un impact positif sur la communauté au sens large.

Points clés

Impliquer tes employés dans le choix d'une œuvre caritative est crucial pour accroître leur motivation et leur engagement. En leur donnant la possibilité d'aider à décider, tu crées une initiative de vitalité qui est personnelle et significative. En outre, tu peux utiliser les objectifs de l'entreprise comme base de ton choix, ce qui renforce encore la vision de ton organisation. Associer une bonne cause à ton initiative de vitalité ajoute de la valeur à l'image de l'organisation, ce qui peut susciter l'admiration et le respect à la fois en interne et en externe.

Une autre idée intéressante consiste à organiser des moments de réflexion mensuels, au cours desquels les employés sont invités à partager leurs expériences avec l'initiative de vitalité. Cela peut prendre la forme d'un forum ouvert ou d'un déjeuner informel, où chacun peut exprimer ce qu'il a appris et l'impact que l'organisation caritative a eu sur lui. Ces moments de réflexion contribuent à créer un processus d'apprentissage continu et à rendre l'initiative vitalité dynamique et adaptable. En intégrant les commentaires des employés dans les plans futurs, tu montres que leurs opinions sont appréciées et que tu es prêt à faire évoluer l'organisation vers plus d'engagement et de bien-être.

Grâce à ces connaissances, tu pourras faire passer ta prochaine initiative de vitalité au niveau supérieur ! Tu veux en savoir plus sur la façon de lancer une initiative de vitalité réussie ? Alors, prenons une tasse de café numérique !