NewU

NewU

NewU

NewU

Open

5 Originele beloningen voor je volgende gezondheidsinitiatief 🏆

Staat jouw volgende initiatief al gepland, maar ben je nog op zoek naar een leuke prijs of beloning? Bij NewU begrijpen we dat een beloning voor de medewerkers een leuk extra’tje kan zijn voor jouw initiatief. Daarom stellen we vijf unieke beloningen voor die wij bij onze 250+ partners hebben gebruikt om de betrokkenheid en prestaties van de medewerkers te vieren.

Leestijd: 5 minuten

5 Originele beloningen voor je volgende gezondheidsinitiatief  🏆

Wall of Fame 🖼️

Wie wil nu niet voor altijd geëerd worden in een Wall of Fame? Eer medewerkers die hun gezondheidsdoelen bereiken door hun foto's en verhalen op een prominente 'Wall of Fame' in het kantoor te plaatsen. Deze publieke erkenning werkt stimulerend en verhoogt het moreel. Werkt iedereen digitaal? Creëer een leuke groep of pagina binnen jullie Intranet waar de foto’s met tekst kunnen worden geplaatst.

Extra vakantiedag 🌟

Zei iemand vakantie? Beloon uitzonderlijke inzet of het bereiken van gezondheidsdoelen met een extra betaalde vrije dag. Dit is een unieke manier om waardering te tonen voor hun inspanningen en de werk-privé balans te bevorderen.

Elke stap naar welzijn op de werkvloer is een overwinning voor het hele team.

Erkenning in bedrijfscommunicatie 📮

Zet werknemers die uitblinken in de schijnwerpers in bedrijfscommunicatie, zoals nieuwsbrieven of intranet. Dit biedt hen erkenning en motiveert anderen om ook deel te nemen. Zou hebben we alles voorbij zien komen, van professionele interviews in de maandelijkse nieuwsbrief tot een grote foto van de gezondheidskampioen in de wekelijkse update mail.

Gezondheids cadeau🎁

Laat medewerkers kiezen uit verschillende gezonde cadeautjes. Zo hebben we partners waar medewerkers hebben gekozen voor een (extreem) sport uitje, maar ook een stijlvolle waterfles of een veelzijdige cadeaukaart. Al deze opties dienen als een tastbare herinnering aan hun gezondheidsdoelen en jouw waardering voor hun inzet.

Maar kijk uit voor… 🛑

Kijk uit voor afhankelijkheid van prijzen, bij al onze partners zeggen we altijd. Een prijs is super, maar…. Kijk uit dat deelname niet gaat afhangen van de beloningen. Er is veel onderzoek naar gedaan maar ook vanuit onze eigen praktijkervaring, dat te veel prijzen uiteindelijk zorgt voor een afname van de motivatie. Immers, als je elke keer een cadeautje krijgt als iets doet en dan opeens niet meer, ga je het dan nog doen?

Belangrijkste Inzichten:

  • Beloningen helpen bij het creëren van een bedrijfscultuur die gezondheid en welzijn benadrukt. Leg hier dan ook de nadruk op in je communicatie.
  • Kijk uit dat medewerkers niet afhankelijk worden van beloningen om deel te nemen aan het initiatief.

Wij hebben nog honderd en een idee over leuke prijzen die je kan gebruiken voor je volgende initiatief. Heb je vragen of wil je meer ideeën? Laten we dan een kopje koffie drinken!