NewU

NewU

NewU

NewU

Open

Nieuw Jaar, NewU: Maak de goede voornemens van je medewerkers net zo leuk als je favoriete serie

Sta jij als HR-manager klaar om 2024 met frisse energie te beginnen? Wil je weten hoe je de goede voornemens van je medewerkers net zo aantrekkelijk maakt als het bingewatchen van hun favoriete serie? Goede voornemens zijn vaak gedoemd te mislukken, maar niet als ze worden benaderd met de juiste mix van plezier en betrokkenheid. In deze blog hebben we een ontzettend spannende serie voor je uitgewerkt om de goede voornemens van je team levendig en haalbaar te houden!

Leestijd: 5 minuten

Nieuw Jaar, NewU: Maak de goede voornemens van je medewerkers net zo leuk als je favoriete serie

Net zoals afleveringen in een serie, breek je gezondheidsdoelen op in spannende, haalbare 'afleveringen'. Om je direct op weg te helpen hebben we onder een voorbeeld toegevoegd die nu bij een van onze partners actief is.

De 'Serie Challenge' voor gezondheidsdoelen: De ultieme Masterchef

Daag je team uit om elke week een nieuw gezond recept te proberen. Maak het visueel en spannend met een app waarin iedereen zijn voortgang kan bijhouden en delen en ken een prijs toe aan de winnaars. Iedereen die een recept gemaakt heeft, upload een foto van zijn creatie in een speciale intranet, whatsapp of andere Masterchef appgroep en maakt zo kans op de finale.

Tip 1: Maak het relevant, bijvoorbeeld: recepten gebaseerd op populaire series Gebruik populaire Netflix-series als inspiratiebron voor de recepten. Bijvoorbeeld, een 'Stranger Things'-week kan recepten bevatten geïnspireerd door de jaren 80, of een 'Chef's Table'-week kan focussen op gastronomische gerechten. Zo creëer je een directe link met het plezier van het kijken naar een serie.

Tip 2: Maak het interactief door er een initiatief aan te koppelen, bijvoorbeeld: wie is de ultieme masterchef? Verbind een competitie aan het maken van de recepten. De Masterchef competitie is hier perfect voor. Wie heeft de meest originele opmaak? Wie heeft het origineelste thema-recept? Of wie heeft elke week een gezond recept geupload? Zo heb je al drie categorieën waarop punten te verdienen zijn. 3 Masterchef onderdelen voor de competitie!

Tip 3: Geef een leuk presentje aan de winnaar, bijvoorbeeld: De Masterchef Finale Prijs Zijn er medewerkers die alle recepten binnen de maand hebben bereid en daarmee de finale hebben gehaald? Dan hebben we ware winnaars! Ze winnen een gratis diner! Gezondheid, teambuilding en gezelligheid in één.

Tip 4: Sluit het initiatief mooi af, bijvoorbeeld: Vooruit kijken naar de volgende uitdaging. Creëer anticipatie voor de volgende 'aflevering' (initiatief) door hints te geven over het wat je volgend kwartaal gaat doen. Laat medewerkers alvast input geven op wat zij graag zouden willen zien. Dit houdt de interesse en betrokkenheid van medewerkers levend. Neem twee top deelnemers van het het initiatief en laat die ambassadeurs worden van de volgende challenge. Benieuwd hoe je het beste aan sport ambassadeurs kan komen? Bekijk ons artikel hier.

De belangrijkste inzichten

  • Inspiratie uit populaire series: Gebruik thema's van populaire series om recepten spannend en herkenbaar te maken.

  • Competitieve elementen: Voeg een competitief element toe, zoals een Masterchef-uitdaging, om betrokkenheid en enthousiasme te stimuleren.

  • Waardering en beloningen: Beloon deelnemers met leuke prijzen of erkenningen om motivatie en deelname te bevorderen.

  • Vooruitkijken naar nieuwe uitdagingen: Creëer anticipatie voor toekomstige initiatieven om de interesse en betrokkenheid levend te houden.

Daar heb je het: vier topstrategieën om jouw vitaliteitsinitiatieven even meeslepend te maken als een hitserie! Onthoud, het draait allemaal om creativiteit, betrokkenheid en een beetje competitie. Geef je medewerkers de kans om te stralen, en ze zullen je verrassen met hun enthousiasme en vindingrijkheid. Begin dit nieuwe jaar met een knal en transformeer goede voornemens in inspirerende succesverhalen. Veel succes en plezier met je 'Masterchef' uitdaging!