Ontmoet een coach
De ROI van een gezondheidsapp voor je medewerkers
Wil je een goede investering doen in je medewerkers? Laten we het eens hebben over het echte werk: het rendement op investering (ROI) van het introduceren van een gezondheidsapp bij je medewerkers. Het gaat niet alleen om het bevorderen van de gezondheid; het gaat om het stimuleren van een productieve werkplek. Hier ontrafelen we hoe een eenvoudige app een aanzienlijk rendement kan opleveren, waardoor je beslissing niet alleen verstandig is, maar ook super voordelig voor je bedrijf.
Leestijd: 3 minuten
1. Verbeterde productiviteit van medewerkers
Gebruik de gezondheidsapp om regelmatige fysieke activiteit en mentale welzijnsoefeningen aan te moedigen. Studies tonen aan dat gezondere medewerkers productiever zijn. Introduceer functies zoals het bijhouden van activiteiten en wellness-uitdagingen, gestimuleerd door kleine beloningen. Dit motiveert medewerkers niet alleen, maar leidt ook tot een lager ziekteverzuim en een grotere betrokkenheid bij het werk.
Werk daarbij samen met aanbieders van apps die maatwerk bieden. Pas de app aan met functies die relevant zijn voor je werkplek, zoals tools voor stressmanagement of ergonomische herinneringen. Deel ook succesverhalen binnen het bedrijf om deelname te inspireren.
2. Lagere kosten voor ziekteverzuim
Een gezondheidsapp kan leiden tot gezondere levensstijlkeuzes, waardoor je bedrijf uiteindelijk lagere verzuimkosten heeft. Gebruik de app om gezondheidstips, dieetplannen en routineherinneringen voor gezondheidscontroles aan te bieden. Voorkomen is beter dan genezen, en een gezondheidsbewust personeelsbestand zal waarschijnlijk minder gezondheidsuitkeringen claimen.
Na verloop van tijd, als medewerkers optimaal gebruik maken van de gezondheidsapp, zul je hoogstwaarschijnlijk een daling zien in ziekteverzuimgerelateerde kosten. Dit is niet alleen goed voor de financiën van je bedrijf, maar positioneert je ook als een proactieve en zorgzame werkgever.
3. Betere retentie en aantrekking van medewerkers
In de huidige arbeidsmarkt kunnen gezondheidsvoordelen een grote aantrekkingskracht hebben op potentiële medewerkers en een reden zijn voor huidige medewerkers om te blijven. Benadruk de gezondheidsapp als een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaardenpakket. Een bedrijf dat investeert in de gezondheid van medewerkers is zorgzaam en daardoor zeer gewild.
Breng je gezondheidsapp onder de aandacht tijdens werving en introductie. Moedig teamleiders aan om de voordelen van de app te promoten tijdens teamvergaderingen. Een goed gecommuniceerd vitaliteitsplan kan een sterk verkoopargument zijn in je employer branding strategie.
4. Gegevensgestuurde gezondheidsinitiatieven
Gebruik de gegevens die je met de app verzamelt om je gezondheids- en vitaliteitsplannen op maat te maken. Feedback van medewerkers en gebruikspatronen kan onschatbare inzichten opleveren in wat werkt en wat niet, zodat je effectiever kunt investeren in toekomstige initiatieven.
Bekijk regelmatig de analyses van de app om de voorkeuren van je medewerkers te begrijpen. Gebruik deze gegevens om bestaande programma's aan te passen of nieuwe te introduceren. Zorg voor privacy en vertrouwelijkheid van gegevens om het vertrouwen van medewerkers te behouden.
Investeren in een gezondheidsapp is meer dan een vitaliteitsinitiatief; het is een strategische zakelijke beslissing met tastbare voordelen. Van het verhogen van de productiviteit tot het verlagen van de kosten voor ziekteverzuim en het verbeteren van je employer brand, de ROI is duidelijk en overtuigend.
