Initiatief FAQ: De 4 vragen die we het vaaks krijgen over vitaliteitsinitiatieven

1. Hoe betrek je de juiste medewerkers?

• Maak het leuk en gemakkelijk: Introduceer aangename activiteiten die motiveren en inspireren. Denk aan creatieve samenwerkingen zoals 'Wandelen naar de Kerstman' of bedrijfsbrede gezondheidswedstrijden zoals de 'Olympische Gezondheidsspelen'. Zorg er ook voor dat het programma toegankelijk is voor iedereen, met verschillende onderwerpen zoals beweging, voeding, ontspanning, slaap, verbinding of het veranderen van gewoontes zoals roken. Eenvoudige aanmeldingen, duidelijke instructies en activiteiten die in drukke schema's passen, zijn essentieel.

• Vraag naar interesses en verzamel feedback: Voer enquêtes uit of heb informele gesprekken om te leren welke gezondheidsonderwerpen of activiteiten je medewerkers interesseren. Verzamel ook regelmatig feedback om het programma aan te passen. Gebruik enquêtes, suggestieboxen of informele discussies.

• Ambassadeurs: Selecteer enthousiaste medewerkers als gezondheidsambassadeurs. Zij kunnen het goede voorbeeld geven, activiteiten organiseren en hun collega's aanmoedigen.

2. Hoe houd je de betrokkenheid levend?

• Om betrokkenheid te behouden, wissel regelmatig de activiteiten en uitdagingen af om het programma fris en spannend te houden. Start met een samenwerking, ga dan voor een competitie, verzamel geld voor een goed doel met je gezonde gewoontes en meer. Wij adviseren ook pauzes tussendoor, zoals een rustpauze tussen de eerste en tweede helft van een voetbalwedstrijd om op te frissen en sterker terug te komen voor het volgende initiatief.

• Moedig medewerkers aan elkaar te inspireren door hun gezondheidsreizen en successen te delen, online via een gezonde nieuwsfeed of offline tijdens een koffiepauze.

• Beloon deelname en het bereiken van gezondheidsdoelen. Dit is een grote motivator en echte gezonde gespreksstarter. De beloningen hoeven niet altijd groot te zijn; soms kunnen zelfs kleine erkenningen een groot verschil maken.

3. Welke impact is realistisch met een gezondheidsinitiatief?

Een succesvol gezondheidsinitiatief kan een bedrijfscultuur creëren met een sterke focus op welzijn. Dit verbetert niet alleen de verbinding tussen medewerkers, maar draagt ook bij aan hun algehele geluk. Wanneer medewerkers gelukkig zijn en zich verbonden voelen, heeft dit een positieve invloed op hun betrokkenheid en productiviteit met alle mogelijke voordelen die je je maar kunt bedenken.

4. Wanneer kan ik beginnen?

Gisteren natuurlijk! Het veranderen van een bedrijfscultuur is een langdurig proces, en hoe eerder je begint, hoe beter. Maar zonder grappen, we beginnen altijd met het vaststellen van een duidelijk plan en doelen die specifiek zijn voor de situatie van jouw bedrijf. Daarna rollen we geleidelijk het vitaliteitsprogramma uit wat we samen hebben opgesteld. Dit betekent dat we het vitaliteitsplan op het moment kunnen starten wat het beste is voor jouw bedrijf.

Onthoud dat de reis naar een gezondere bedrijfscultuur een marathon is, geen sprint. Wees dus geduldig in je inspanningen en blijf gefocust op het doel; het veranderen van je bedrijfscultuur naar een gezondheidscultuur.