NewU

NewU

NewU

NewU

Open

3 vragen om de vitaliteitsbehoefte van de medewerkers te ontdekken ❓

Heb je je ooit afgevraagd hoe je de vitaliteit op de werkvloer kunt aanjagen zonder dat het voelt als een verplicht nummertje? Of beter nog, hoe zorg je ervoor dat je initiatief naadloos aansluit bij de behoefte van de medewerkers? Zo zijn de medewerkers niet alleen gezond, maar voelen ze zich ook echt verbonden met elkaar en het bedrijf. Bij NewU geloven we dat de sleutel tot succes ligt in het stellen van de juiste vragen.

Leestijd: 5 minuten

3 vragen om de vitaliteitsbehoefte van de medewerkers te ontdekken ❓

Deze week duiken we in drie krachtige vragen die elke HR-manager kan stellen om de vitaliteitsbehoefte van medewerkers te ontdekken.

Vraag 1:

Vind je het belangrijk dat wij als werkgever investeren in jouw gezondheid/vitaliteit?

Deze vraag legt direct de nadruk op het belang dat het bedrijf hecht aan de gezondheid van de medewerkers. Het toont aan dat je bereid bent te investeren in het welzijn van je team. Het nodigt medewerkers uit om hun eigen visie op vitaliteit te delen, waardoor je als HR-manager gericht actie kunt ondernemen.

Vraag 2:

Zou je het leuk vinden om samen met collega's deel te nemen aan gezonde uitdagingen op het gebied van sport, voeding en mentaal welzijn? Zo ja, wat voor uitdagingen?

Deze vraag draait om het creëren van een gemeenschappelijk doel en het stimuleren van team spirit. Het brengt collega's samen in hun streven naar een gezonder leven, zowel op het werk als daarbuiten.

Tip: Zet een maandelijkse 'gezondheidsuitdaging' op waarbij teams kleine, maar betekenisvolle, doelen stellen. Of het nu gaat om dagelijks samen lunchwandelen, gezonde recepten delen, of gezamenlijke yoga-sessies na het werk, het versterkt de banden en bevordert een gezonde levensstijl.

Vraag 3:

Wat voor soort ondersteuning zou je graag zien vanuit het bedrijf om je gezondheid en vitaliteit te verbeteren?

Deze vraag erkent dat elke medewerker uniek is en mogelijk verschillende behoeften heeft. Het biedt een mogelijkheid voor medewerkers om hun verwachtingen en voorkeuren kenbaar te maken.

Key Takeaways

Stel de juiste vragen: Het startpunt voor elke succesvolle vitaliteitsstrategie.

Creëer betrokkenheid: Gebruik feedback voor oplossingen op maat die aansluiten bij je team.

Bouw aan een community: Gezamenlijke uitdagingen en doelen versterken de banden en bevorderen een gezonde levensstijl.

Door deze vragen te stellen, maak je niet alleen de eerste stap naar een vitaler team; je creëert ook een cultuur waarin gezondheid en welzijn centraal staan. Een gezond team is een gelukkig team, en een gelukkig team is de motor van elke succesvolle organisatie.

Klaar om samen de stap te zetten? Laten we dan samen een digitale kop koffie drinken!

Met sportieve groet.

Bart & Gijs